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稳操胜券的六则面试技巧 |
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发布时间:2012/3/20 |
很多人在初入职海时都四处碰壁，不是投出的简历杳无音信，就是面试后行悻悻而归。究竟有什么样的方法可以让求职者一举成功呢？根据有关专家的最新研究，我们总结归纳出六大面试法宝，希望他们可以带领你走出应聘误区，一显阁下不凡身手。
一、 制作一张突出个人价值的简历
对于招聘公司而言，一张普通的简历毫无一样义。它所起到的全部作用就是勾画出你曾经做了些什么，至于你能为他们公司带来多大的收益则不得而知。一张让招聘方劳神搜寻可用价值的简历是不可能把你推销出去的。想一想商家如何利用免费商品刺激客户的购买欲，你也可以借用这一招在简历的显要处用上两三句话扼要地表述你的个人价值，记住，语言一定要鲜明、突出、并有针对性，不同的公司需求是不同的。
二、越过人事部，直接同决策者联系
招聘者一般都是通过人事部获取应聘信息，但绝大多数人事部门面对牛毛般的卷宗无形中会设下第一道障碍，他们对简历进行挑选、组合、分类、归档，纵使万幸中你没有被筛选掉，你才有一线被主管约见的机会--这要看你的简历是否能准确传到他的手里。还有，即使你是合适的人选，你得到了人事部的面试通知，人事部还是要同主管者进行内部磋商，何不直接同招聘主管联系呢？他才是最后决定你命运的人。
三、全面了解应聘公司
招聘者只会对各方面条件明显符合的应征者发出面试通知，同样，你在找工作时也得花些心思寻找合适的公司。去面试之前，最好弄清楚应聘的工作有那些特点，公司的规模怎样，发展如何，有哪些或明或暗的竞争对手等。以做到心中有数。知己知彼，才能百战不殆。
四、面试中要保持良好心态
公司举行面试就是为了寻找所需工作的最佳人选。事先你得有这样的心理准备：即这家公司是非常希望录用你的。如果最佳人选就是你，公司主管肯定会大喜过望，因为这样他们就可以重新全力投入工作了。所以，你要预先调整好心态，如果你确信自己会被录用，你的心态就会很放松，放松的心态肯定回增加主管对你的好感。
五、把面试当作第一天上班
绝大多数人把面试当作是去接受盘查，但招聘者通常并不按照你想象的顺序来提问你。你的态度应当是以一个雇员的身份在跟老板谈新方案，而不一味地曲迎逢合。在交谈中，要能够采取主动，让对方产生一种在状态的感觉，觉得录用你可以为公司带来很大收益。这才是你真正的目标。
六、反客为主，考察对方
在面试会谈刚开始时，通常由招聘者控制发问权及施加影响力。在他发问的同时，他也转让了权力，可处于那种情形下的应聘者很少能意识到这一点，其实，你完全可以把握住机会让会谈向你所期待的方向发展，并借此机会考察对方。尽量把薪金定的高一些（不过，别漫天要价）只要你的要求不那么过分，一个有眼光的公司会考虑接受你的。把握住机会，你就拥有了先决权，从而就可以自主决定是否同这家公司合作及如果合作将采取什么方式等。
高招全在这，一切就看你的了。
编辑整理：江苏银星管理咨询 |
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