近日，江苏省镇江市丹徒区人民法院审结一起劳动争议案件，经审理查明原、被告之间不存在劳动关系，因此依法判决驳回了原告的诉讼请求。
原告朱某称，其于1998年5月到被告某化肥厂上班，2010年10月被告无故单方终止双方的劳动合同关系。现要求被告依据法律规定支付原告经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、未签订劳动合同的双倍工资共计53760元。
法院经审理查明，原告朱某一直未到被告某化肥厂上过班。1998年5月起，应被告主管部门要求，被告为原告办理并缴纳养老、医疗保险，并每月发给原告100余元费用。2010年，被告因经营不善，清理与企业存在养老、医疗保险“挂靠”关系的人员，原告在被清理之列。同年9月6日，被告书面通知原告于2010年10月起终止与原告间的养老、医疗保险“挂靠”关系。自2010年10月份起，被告即停止为原告缴纳养老、医疗保险费。另查明，自1996年起，原告朱某一直在某税务师事务所工作。 2011年，该事务所与朱某解除了劳动关系，并支付朱某经济补偿金七万余元。
法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然被告一直为原告办理并缴纳养老、医疗保险，并每月发给原告100余元费用，但原告一直在某税务师事务所工作，并未到被告单位上过班，原、被告之间从未建立过实际劳动用工关系，故原、被告之间不构成劳动关系。现原告要求被告支付经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、支付未签订劳动合同的双倍工资共计53760元，无事实和法律依据，故法院对其诉讼请求不予支持。
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