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企业职工带薪年休假实施办法 |
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发布时间:2013/3/8 |
连续工作时间跨越两个单位如何计算年休假？
张先生于2012年5月16日入职某集团公司，签订了一年期的劳动合同。张先生入职该集团公司之前，曾就职于某电子科技公司，并在该电子科技公司连续工作了七年。张先生在入职集团公司后，要求休年假，集团公司以张先生在本公司工作尚未达到休年假的条件，拒绝批准张先生休年假的申请，双方因此发生劳动争议。
分析：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条规定了职工享受带薪年休假的条件，以及年休假折算的计算方法。综合分析该三条规定可知，职工连续工作满12个月的，即可享受带薪年休假。连续工作满12个月可以是在同一用人单位也可以是在不同的用人单位连续工作。职工新进用人单位，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假天数的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
本案的关键在于张先生能否实现两份工作之间的无缝对接，即在两份工作时间，没有时间间隔，能够保证连续工作满一定期限。“连续工作满12个月”，所谓的连续指的是没有时间间隔，除了休息日及法定节假日外。假设张先生入职某集团公司与其在某电子科技公司的任职，二者之间是没有时间间隔的，即张先生在电子科技公司离职后次日就在某集团公司入职开始工作，这种情况下，张先生在某集团公司可以申请2012年的年休假，张先生在某集团公司2012年可享受的年休假为：（366-136）/366X5=3.1天。根据该假设，张先生在两份工作之间是无缝对接，那么其在2013年度当然可以享受年休假，而非是像集团公司主张的那样，在该集团公司连续工作满12个月后才能享受年休假。
【提示】
《企业职工带薪年休假实施办法》规定的“连续工作满12个月”，从理论上来讲，是连续不间断的工作，除了休息日及法定节假日，但该规定并无配套解释说明，所以在司法实务中也较容易引起理解和解释上的混乱。此外，提请用人单位注意的是，连续工作满12个月，可以是在同一用人单位也可以是在不同的用人单位连续工作，并非指的是劳动者在一个用人单位连续工作满12个月。
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